【岗位职责】:

1. 协助领导开展人力资源工作分析，拟定、修改，完善人力资源管理制度，负责人力资源战略的执行；

2. 负责开展人力资源盘点及信息收集，协助领导进行人力资源规划工作；

3. 负责设计员工职业生涯发展道路和资质要求（根据公司组织架构，岗位描述等）；

4. 负责人力资源常规业务的计划、组织实施工作。

【任职要求】:

1. 教育水平：硕士研究生；

2. 专业要求：人力资源管理或相关管理专业，其它理工科专业有三年以上相关工作经验者优先；

3. 知识技能要求：掌握人力资源管理专业知识，了解国家或地方劳动相关的法律政策，熟悉企业生产经营流程；

4. 能力要求：有较强的计划和组织能力，沟通协调能力，逻辑分析能力及文档编写能力；

5. 其他要求：工作有责任心、思维灵活、有较强的服务意识